Werknemers

Horstink Arbeidsrecht & Coaching staat bij arbeidsrechtelijke zaken werknemers bij. Als u als werknemer geconfronteerd wordt met een arbeidsconflict of u heeft een arbeidsrechtelijke vraag dan is het crusiaal dat u snel een deskundige spreekt die u een goed advies geeft. Omdat wij weten hoe belangrijk dit is, spreekt u diezelfde dag nog een jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Deze dienstverlening wordt tegen een scherp tarief aangeboden van € 125,00 per uur exclusief BTW. Dit tarief kan gehanteerd worden omdat er bewust voor gekozen is om de kosten laag te houden. Dit betekent o.a. dat niet gekozen is voor een duur en statig pand op een prominente plek. Dit past bij onze no-nonsense mentaliteit. Dit geldt ook voor het feit dat wij geen bijkomende kantoorkosten rekenen. Uiteraard wordt wel geïnvesteerd in kwaliteit. Overigens worden bij ontslagzaken waarbij onderhandeld kan worden met de werkgever de juridische kosten van de werknemer vaak meegenomen in de onderhandelingen. Op deze wijze worden de juridische kosten van de werknemer vaak geheel of gedeeltelijk vergoed door de werkgever.
Wij vinden het belangrijk dat u zo veel als mogelijk weet waar u aan toe bent. Dit geldt heel praktisch voor de rekening die duidelijk gespecificeerd wordt zodat u weet hoeveel tijd aan uw zaak is besteed. Daarbij is het mogelijk een signalering te krijgen als een bepaald bedrag wordt bereikt. Bovenal is het belangrijk te weten waar u aan toe bent met betrekking tot de juridische bijstand. Daarom wordt er goed naar u geluisterd door een gespecialiseerde jurist, wordt er duidelijke taal gebruikt en zijn wij goed bereikbaar. Ook is het altijd mogelijk een afspraak te maken. Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen. Dit kan telefonisch of via het contactformulier.

Werknemers kunnen worden bijgestaan bij bijvoorbeeld;

  • het controleren van de arbeidsovereenkomst in het bijzonder de proeftijd, de opzegtermijn en eventueel een concurrentiebeding of relatiebeding;
  • het controleren van de arbeidsvoorwaarden;
  • het toetsen van de werkomstandigheden en werktijden aan de wet;
  • re-integratietrajecten bij de eigen werkgever (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor);
  • disfunctioneringstrajecten, waarbij de rechten van de werknemer worden bewaakt (LJN AV 3039 Rb Arnhem, sector Kanton, locatie Tiel, werkgever dient de werknemer coaching aan te bieden na constatering disfunctioneren. Zie ook Loopbaanbegeleiding);
  • loonvorderingen;
  • ontslagprocedures; als u als werknemer ontslag krijgt aangezegd al dan niet met een beëindigingsvoorstel is het altijd raadzaam dit te (laten) controleren zodat u geen rechten prijsgeeft zowel op het gebied van arbeidsrecht als uw WW-rechten